积分由以下四部分构成：
- 每周上传至少一张和花儿有关的照片，积2分；
- 成功上传花儿开花照片，积20分；
- 在员工推荐系统里上传好友简历一份或者朋友自行上传简历，积分规则如下：
销售职位：医药代表/高级医药代表/主管产品专员/商务代表/商务主管；
非销售职位：助理/专员/高级专员/主管 ；
申请以上职位，上传一份简历积5分。
销售职位：地区经理/高级地区经理；
非销售职位：经理级职位产品经理/品牌经理/高级品牌经理/支持性部门的经理和高级经理；
申请以上职位，上传一份简历积10分。
销售职位：大区销售经理/高级大区销售经理；
非销售职位：品牌组经理/市场经理/部门副总监/总监及以上；
申请以上职位，上传一份简历积50分。 - 每周发表至少一条成长感言（50或50字以上），积5分。 记录自己的工作、学习、生活，表达自己的想法，与同事交流。每月还会评选优秀感言发表到公司杂志《和谐》中。
根据以上四项累积总分，分为月度奖和年度奖：
| 月度奖 |
|---|
| 当月积分总额前三位同事奖励木制书法三件套一个； |
| 年度奖 |
| 年度积分排名前三的同事奖励按摩椅垫子和水晶奖杯； |
| 年度积分排在第四至第十三位的同事奖励钥匙圈和笔的礼品盒； |
| 年度积分排在第十四至第三十三位的同事奖励USB。 |
| 除此之外，年度积分排名三十四至八十三位的同事将获得保温杯一个。 |
注：月度奖评分办法按当月计算，上月积分不算在内。
五月份积分从5月10日开始计算至5月31日止。
请在上传照片和发表感言时使用真实姓名和公司邮箱。
总积分相同，以推荐积分为准。
成长感言
养花经验
来自秦皇岛的崔红伟因为上传了7份朋友简历到员工推荐系统里取得了35分，获得了5月份的月度奖。
图为：人力资源经理范昆（右）给崔红伟（左）颁奖。
来自天津的孙成功因为在员工推荐系统里上传了4份好友简历积20分而获得了5月的月度奖，图为大区经理陈慧瑛为其颁奖。
大区经理陈慧瑛（左）给孙成功（右）颁奖
郑州的李涟川上传了花儿开放的照片积了20分，成为了本次活动5月的第三名，还要恭喜他的是，他被提升为ID组河南的DSM，真是成长无止境啊！
SDSM 樊沛泽（左）给李涟川（右）颁奖
来自济南的邱兆岐成功推荐了三位好友到员工推荐系统，成为6月之星，图为济南区域高级区域总监卢忠先生（左）为其颁奖，我们一起祝贺他
来自北京的医药代表张萌因为成功推荐了她的三位好友到推荐系统而成为6月之星，大家来祝贺她！
来自上海的杨朝峰因为上传了3份好友简历到好友推荐系统而成为了成长无止境的六月之星，图为（左起）吴丽霞，祝志强为其颁奖，大家来祝贺他！
来自武汉大区高级区域支持经理袁丽君由于成功上传了开花照片，而成为成长无止境的7月之星，图为武汉大区区域副总监熊萍女士（右）为其颁奖
来自北京的马成成因为推荐好友而成为7月之星，大家来祝贺他
来自湖北宜昌心血管组的地区经理张军由于成功上传了开花照片，而成为成长无止境的7月之星
来自北京骨科疼痛产品专员郭玺因为推荐了5位好友到员工推荐系统，而成为8月之星，图位北京骨科疼痛高级地区经理崔魁荣 （右）为其颁奖
恭喜武汉大区高级区域支持经理袁丽君再次蝉联月度之星，相信她在诺华的成长之路也和她种植的花儿一样，成长无止境！
来自乌鲁木齐的医药代表芮玉玲因为成功上传了开花的照片而成为本月之星，图为高级地区经理柳乃飞（左）为其颁奖